Paso 1
Formulario
Recoge disponibilidad, experiencia, acreditaciones u otros datos pertinentes mediante campos configurables.
Evaluación estructurada en un solo flujo
Formularios, tests y videoentrevistas en un solo flujo de selección
Reúne datos estructurados, respuestas a pruebas relacionadas con el puesto y vídeo asíncrono. Filmijob organiza cada etapa para que tu equipo revise las evidencias y tome la decisión final.
1. Formulario
Recoge disponibilidad, experiencia, acreditaciones u otros datos pertinentes mediante campos configurables.
2. Test
Plantea preguntas de conocimiento o situaciones relacionadas con el puesto para aportar una señal adicional.
3. Videoentrevista asíncrona
La persona candidata graba sus respuestas y el equipo puede revisarlas posteriormente.
4. Revisión estructurada
Aplica criterios definidos y scorecards cuando corresponda, manteniendo la evidencia disponible.
Menos herramientas separadas
Un proceso más fácil de seguir y revisar
Cuando el formulario, el test y los vídeos viven en herramientas distintas, el equipo pierde contexto. Filmijob permite configurar estas etapas en un único recorrido y conservar cada respuesta asociada al proceso.
Un flujo, diferentes tipos de evidencia
Cada etapa responde a una pregunta distinta y se configura según el puesto y el momento del proceso.
Paso 2
Test
Plantea preguntas de conocimiento o situaciones relacionadas con el puesto para aportar una señal adicional.
Paso 3
Videoentrevista asíncrona
La persona candidata graba sus respuestas y el equipo puede revisarlas posteriormente.
Paso 4
Revisión estructurada
Aplica criterios definidos y scorecards cuando corresponda, manteniendo la evidencia disponible.
Supervisión humana
La automatización organiza el proceso; las personas deciden
Filmijob ayuda a ordenar pasos, recopilar respuestas y presentar evidencias. La decisión final corresponde al equipo responsable del proceso.
- Criterios observables y relacionados con el puesto
- Acceso a la evidencia original
- Valoraciones revisables y corregibles
- Decisión final a cargo del equipo
Filmijob no presenta el vídeo como detector de personalidad o emociones y no promete eliminar sesgos ni garantizar resultados de contratación.
Encaja en el contexto real de selección
Configura el flujo según tu volumen, tu arquitectura y las responsabilidades de tu organización.
Procesos de volumen y multi-sede
Reutiliza una estructura común y adapta criterios al puesto, la ubicación y el proceso, sin publicar cifras de rendimiento no verificadas.
Pipeline e integraciones
Filmijob incluye pipeline propio, integración documentada con InfoJobs e importación/exportación. Otras necesidades se validan técnicamente.
Privacidad y conservación
Define finalidad, datos necesarios, accesos y conservación. Los requisitos concretos dependen de la configuración y del contexto de cada organización.
Revisa un flujo realista, no sólo una lista de funciones
En la demo definimos qué información necesitas, qué evidencia aporta cada etapa y dónde interviene tu equipo.
Solicita una demo de tu flujo- Información necesaria antes de la entrevista
- Preguntas adecuadas para formulario, test o vídeo
- Criterios y evidencias que revisará el equipo
- Responsables de revisión y decisión
- Entrada y avance de candidaturas
- Permisos, conservación e integraciones necesarias
Preguntas frecuentes
¿Se pueden combinar formularios, tests y videoentrevistas?
Sí. Filmijob permite configurarlos como pasos secuenciales dentro de un flujo de evaluación. El orden y el contenido se adaptan al proceso definido por el equipo.
¿Es obligatorio utilizar los tres tipos de paso?
No. El flujo es configurable y debe incluir sólo las etapas que aporten evidencia relevante para el puesto y el momento del proceso.
¿La persona candidata necesita instalar una aplicación?
La grabación utiliza el navegador y requiere un dispositivo compatible, conexión y permiso de cámara. La compatibilidad debe verificarse en el entorno previsto.
¿Filmijob decide qué candidato avanza?
Filmijob organiza las etapas y presenta las evidencias. El uso previsto mantiene la revisión y la decisión final en manos del equipo de selección.
¿Puede integrarse con nuestro ATS?
Filmijob incluye su propio pipeline, una integración documentada con InfoJobs y capacidades de importación/exportación. Para otros sistemas se revisa el caso técnico antes de confirmar el alcance.
¿Cómo se aborda la privacidad?
Cada flujo debe tener una finalidad definida, recopilar sólo los datos necesarios y establecer permisos y conservación. Los requisitos concretos dependen del tratamiento y del contexto de cada organización.
Diseñemos tu flujo de preselección
Revisamos contigo qué debe recoger cada etapa y cómo mantener la evidencia y la decisión en el equipo.
Solicita una demo de tu flujo